Как быстро найти работу

Что является причинами длительного закрытия вакансий?

Многие работодатели задаются вопросом, почему ряд вакансий, вполне перспективных, с отличными условиями, остаются открытыми очень долгое время. Эксперты по подбору персонала считают, что одной из основных причин этому является сам кандидат. Давайте рассмотрим, какие ошибки допускают соискатели при выборе будущего места работы.

Неопределенность в области и профессии

В большинстве случаев кандидат до конца не уверен, кем бы он хотел работать и в какой конкретной компании. У него нет четкого понимания требований, желаемых условий. Это и осложняет ему поиск оптимального варианта. Постоянное посещение собеседований в различных компаниях начинает становиться пустой тратой времени.

Решается данная проблема достаточно просто. Кандидату следует представить желаемое место работы, конечный результат поиска, и тогда удача обязательно ему улыбнется.

Постоянное противоборство активности и лени

Специалисты по подбору персонала в один голос утверждают, что одной из причин вялого закрытия вакансий является обычная лень соискателей. Пару неудачных собеседований заставляют их надолго опустить руки. Некоторые начинают делать вид, якобы находятся в активном поиске, но на самом деле — это просто иллюзия его.

Каждому человеку, который реально озадачился найти перспективное место для профессионального развития следует помнить, что результат достигает тот, кто в день посещает 2 – 3 собеседования. В таком случае вероятность удачи резко возрастает.

При этом, столь не интенсивный поиск работы также возможен. Он приемлем тогда, когда у кандидата уже есть сторонний источник дохода.

Слишком высокие требования

Многие работодатели неоднократно сталкиваются с подобными ситуациями. На собеседование приходит кандидат и требует слишком многого, при этом даже на половину, не соответствуя своим запросам. Подобные соискатели могут быть сверх активны при поиске, но очень долгое время оставаться без работы.

В настоящее время компании, у которых есть в штате открытые вакансии стали более опытными и разборчивыми в кандидатах. При этом число тех, кто сразу же желает прибавку к зарплате и повышение по должности не изменилось.

Невнимательность, несерьезность, безответственность

Поиск работы – это важное событие в жизни любого молодого специалиста, и к нему следует подойти с максимально возможной ответственностью. Только тогда результат не заставит себя ждать. Кандидат не должен:

— опаздывать или делать множественные переносы интервью;

— при составлении резюме ошибаться в элементарных словах;

— отрицательно отзываться о предыдущем работодатели;

— отвечать бессмысленно и нелогично.

На собеседовании следует быть максимально открытым перед специалистом по подбору персонала.

Не можете долго закрыть вакансию? Решение есть!

Если на Вашем предприятии есть открытые вакансии, на которые уже длительное время не получается найти подходящего специалиста, обратитесь к профессионалам кадрового агентства «Марсо». Опытные HR-менеджеры в кратчайшие сроки подберут для Вас грамотного сотрудника, обладающего оптимальным набором навыков и знаний для максимально результативной работы.