Сотрудники «серебряного» возраста: плюсы и минусы принятия на работу

В настоящее время активным поиском работы в Нижнем Новгороде и других городах России занимаются не только молодые специалисты и выпускники вузов. Очень часто на собеседованиях встречаются люди возраста 50 и выше. Как правило, специалисты по подбору персонала относятся к таким соискателям с опаской. И это оправдано. Специалисты в возрасте стараются показать свою бодрость духа, готовность к активной работе и выполнению большого объема задач.

Любой HR-менеджер должен быть подготовлен во все оружия к подобным собеседованиям. И одним из самых правильных и эффективных решений станет детальная оценка положительных и отрицательных сторон конкретного соискателя. Предлагаем ознакомиться с рядом плюсов и минусов принятия в штат специалиста «серебряного» возраста:

«+»

Наличие опыта. Статистика показывает, что взрослому человеку клиенты оказывают больше доверия, нежели молодому специалисту. Объясняют это тем, что возраст — значит опыт;

Возраст – успех предприятию. Практика показывает, что многие организации не хотят принимать на должности бухгалтеров, ведущих маркетологов и на многие другие позиции «новичков» из института;

Активность. В настоящее время результаты исследований различных статистических агентств показывают рост данного показателя у людей 50+ возраста. Сейчас активность таких специалистов гораздо выше, нежели чем 10 или 20 лет назад;

Высокий уровень ответственности. Специалисты в возрасте ценят свою работу. С началом рабочего дня они уже готовы выполнять свои обязанности. Это не всегда можно сказать про молодого сотрудника. Более того существуют такие сферы деятельности, где специалист в возрасте от 20 до 30 лет вообще считается расточителем времени.

Доверие коллектива. Взрослый человек – это наставник, который всегда готов поделиться опытом с «новичком» и передать ему все свои знания.

«-»

Усталость. Специалисты в возрасте не могут интенсивно работать весь день. Как правило, энергии хватает только на его первую половину. Далее начинается спад.

Говорливость. В возрастных сотрудниках всегда присутствует данная черта. Они любят что-то комментировать вслух, поучать и много говорить. Как правило, это серьезно отвлекает других специалистов от работы, а иногда является причиной конфликтов.

Сложная управляемость. Такие люди часто обладают стремлением всегда и везде высказать свое мнение, которое на их взгляд является правильным, независимо от того, что оно идет вразрез с позицией руководства.

Возрастные привилегии. Частая ситуация в офисе, когда специалист за 50 требует рабочее место у стены, мягкий стул и кондиционер. При этом, его не заботит, что сотрудники должны находиться в равных условиях.

Диалект. С возрастом речь и голос человека меняется и в таких ситуациях практически невозможно переучить специалиста говорить правильно, без акцента. Если сотрудник в словах делает упор на конкретные гласные, клиент может принять под сомнения уровень его компетентности.

Помощь профессионалов кадрового дела

Для того, чтобы найти специалиста, имеющего необходимый опыт для эффективной работы на освободившейся вакансии в Вашей компании, обратитесь в кадровое агентство «Марсо». Опытные рекрутеры решат любые проблемы недостатка персонала, быстро, качественно и результативно!

Наши Услуги
Онлайн заявка
 

cforms contact form by delicious:days