+7 (831) 282 52 26 marso-nn@mail.ru

Роль менеджера среднего звена

Кто такой менеджер среднего звена, какие функции он выполняет и какими качествами должен обладать кандидат, претендующий на такую на такую работу? Является ли его роль ключевой в компании?

Прежде всего, необходимо понять, что менеджер среднего звена – это в первую очередь, управленец со своей зоной ответственности, с фронтом работ может быть от большого проекта до определенного его участка.

Менеджеры среднего звена встречаются во многих отраслях, это начальники производства, отдела сбыта, кадровой службы…. В должностные обязанности такого персонала входит оценка эффективности работы, разработка наиболее рациональных методов ведения процессов, общий их аудит и т.д.

При поиске кандидатов на подобную должность необходимо учитывать:

— такой персонал выделяется, в первую очередь, по своим целям и задачам деятельности: менеджер среднего звена – это человек, который мониторит уже сложившуюся структуру, будь то определенный отдел или какое-то конкретное направление деятельности;

— человек, претендующий на должность менеджера среднего звена должен уметь не только поддерживать проект на уровне, но и проявлять инициативу, вносить предложения по улучшению продукта или ведения бизнеса, в общем, инициировать нововведения;

— кандидата на должность менеджера среднего звена должны отличать и личностные качества, позволяющие не только почувствовать ход системы, но и влиять на людей, задействованных в ней.

Если говорить лишь о чертах характера человека, подходящего для такой вакансии, то он должен обладать следующими качествами: чувство справедливости, порядочность, заботливость и честность. А если подключить ко всему этому глубокий анализ, здоровую критику и качественный прогноз, тогда менеджер и его команда обречены на успех.

Если кандидату, рассматриваемому вами на подобную должность, свойственный такие черты, то вы нашли именно то, что нужно. Такой человек на месте менеджера среднего звена будет способен привести вашу компанию к успеху.