Прием на работу неопытного специалиста: плюсы и минусы

Молодой специалист, который только что окончил вуз, не всегда является желанным гостем в компании. Зачастую таких соискателей крупные компании стараются избегать. Но правильное ли это решение? Давайте рассмотрим, какие положительные и отрицательные стороны есть в принятии на работу специалиста без опыта.

 

«+»

 

Один из самых главных плюсов отбора в компанию молодых, неопытных сотрудников в том, что данные люди, как правило, готовы работать за меньшую заработную плату. Если у человека уже есть опыт, то и запросы его будут отнюдь не маленькие. А студент, который только что окончил вуз, воспринимает любую работу с большим энтузиазмом. Главное правильная мотивация!

 

Еще одним явным плюсом молодого специалиста является его лояльность к компании. На это также следует обратить большое внимание.

 

Неопытного специалиста проще обучить профессиональным рабочим обязанностям. И можно не беспокоиться о качестве выполнении задач. Все они будут выполнены в срок, и точно также как говорилось на обучении. Высокая исполнительность и минимум претензий к качеству – вот что увидит руководство в молодом, неопытном сотруднике. Однако не стоит забывать и нагружать такого специалиста большим объемом задач. Через пару недель он окончательно вольется в коллектив и проявит себя по-настоящему.

 
Важнейшим преимуществом взятия на работу неопытного специалиста является то, что из него вы сможете вырастить профессионала, подходящего именно специфики деятельности вашего предприятия. На рынке труда таких людей найти очень сложно.

 

«-»

 

Важнейший недостаток нового неопытного сотрудника в том, что он может, фактически набравшись опыта через некоторое время уйти. Делается это для того, чтобы хоть как то разнообразить свое резюме. Некоторые, поработав пару недель, понимают, что данная работа не соответствует их требованиям и ожиданиям.

 

Также следует опасаться действий конкурентов, которые могут переманить красивыми обещаниями нового сотрудника, предложив более выгодные условия.

 

Руководители предприятий боятся брать молодежь на работу просто из-за возможных последствий ошибок. Чтобы избежать таких ситуаций, следует брать специалиста на испытательный срок еще во время учебы, чтобы понять подходит ли он или нет, а потом уже рассчитывать на него как на постоянного сотрудника.

 

Какой выбор сделать?

 

Вывод из всего вышесказанного прост. Компаниям не стоит пренебрегать молодыми, неопытными специалистами. Главное разглядеть в новичке того, профессионала, в ком вы нуждались долгое время.

Вовремя мотивируйте специалиста, не задерживайте зарплату и всячески вознаграждайте его успехи, и талантливые кадры точно не уйдут к конкурентам.

И важно помнить, что молодой специалист – это не дешевая рабочая сила, уважайте труд этого человека, иначе плохая репутация вашей компании обеспечена!