+7 (831) 282 52 26 marso-nn@mail.ru

Правда или ложь? Что не договаривают, а о чем откровенно врут соискатели в резюме и на собеседованиях

Представьте такую ситуацию: соискатель идеально подходит на имеющуюся должность, но выясняется, что на собеседовании он был не до конца честен со специалистом по подбору персонала и, мягко говоря, приукрасил некоторые факты из своего профессионального опыта. Многие рекрутеры, а также и руководители компаний заходят в тупик. Что делать с таким кандидатом? Брать и нет? И как понять, где в резюме правда, а где ложь? С данными вопросами помогут детально разобраться ведущие HR-специалисты кадрового агентства «Марсо».

Обманывают не все соискатели. В большинстве случаев реальная правда просто не договаривается. Хотя есть и такие кандидаты, которые нагло врут, причем делают это довольно-таки искусно. Радует то, что подобных людей очень мало.

В каких же ситуациях соискатели прибегают ко лжи?

Причины ухода из компаний. Основной пункт, где чаще всего говорится неправда. Опытные специалисты прекрасно осведомлены, что говорить плохо о прошлом начальстве не совсем корректно. Поэтому, реальные факты заменяются социально ожидаемыми ответами: «хочется карьерного роста, повышения заработной платы» и т.д. В реальности же причины ухода могут быть далеко не такими простыми: конфликты, плохая работа в команде, обычная лень, вредные привычки, постоянные опоздания.

Профессиональный опыт. Достоверность последних мест работы для рекрутера проверить очень просто. Но все же не редки ситуации, когда в трудовой книжке кандидата встречаются фиктивные записи. Как правило, подобную ложь соискателю трудно объяснить.

В HR практике также преобладает противоположная ситуация. Некоторые кандидаты попросту не указывают те места, где они проработали незначительное время. Таких случаев очень много. И делается все это осознанно, так как соискатели знают, что частая смена работы не является плюсом для резюме.

Функционал последнего места работы. Большинство кандидатов стараются приукрасить данный пункт. Чаще всего указывается более широкий функционал, только для того, чтобы произвести впечатление. В реальности же обязанности специалиста, как правило, гораздо уже.

Предложения от других работодателей. Соискатели, которые находятся в активном поиске работы, лукавят при ответе на вопрос «Есть ли у вас предложения от других компаний?». Причины этому просты: кандидат хочет выбрать самый лучший для себя вариант.

Причины поиска работы. Многие соискатели ходят на собеседования в целях «шантажа» своего руководства. Таким образом они пытаются добиться продвижения по карьерной лестнице, повышения по заработной плате. Они надеются, что работодатель, узнав про поиск новой компании, попытается удержать и пойдет на уступки по их требованиям.

Данные ситуации являются одними из самых частых, где соискатель может приврать. Но вычислить это получается далеко не у всех. Если Вы чувствуете, что собеседник говорит неправду, попросите разъяснить, либо уточнить, постарайтесь узнать конкретику. В большинстве случаев кандидат не сможет внятно и конкретно отвечать далее, и в результате просто сознается.

Если же данные трудности преодолеть не удается, обратитесь за помощью в кадровое агентство в Нижнем Новгороде – компанию «Марсо». Опытные HR-специалисты профессионально проведут любое собеседование и не дадут ввести себя в заблуждение даже самым сообразительным кандидатам!