На первый взгляд многим кажется, что самостоятельный поиск представителями компании обойдется дешевле, поскольку необходимые траты не столь очевидны, как оплата услуг агентства.
Однако детальный подсчет стоимости подбора персонала часто свидетельствует об обратном.
В последние годы во всем мире в целом и в России в частности наблюдается тренд передавать некритичные или затратные внутренние задачи на аутсорсинг. Это вызвано в первую очередь экономией ресурсов, оптимизацией деятельности компаний для тог,о чтобы сосредоточиться на ключевой деятельности без отвлечения на решение внутренних вопросов. Именно поэтому крайне быстро начали развиваться сервисы удаленной бухгалтерии, курьерской доставки, управления активами и т. д., и конечно же, рекрутинговое направление. Намного проще отдавать некритичные задачи внешней компании, иметь договор и получать результаты с гарантией и экономией!
Организация поиска и подбора сотрудников своими силами далеко не всегда позволяет экономить средства, а зачастую наоборот, повышает ваши расходы, особенно косвенные, которые не всегда лежат на поверхности. При заказе подбора в рекрутинговом агентстве экономия может быть довольно серьезной.
Наше кадровое агентство берет оплату за услуги исключительно после выхода нашего кандидата на работу в вашу компанию через несколько дней с момента официального трудоустройства. Вы не платите никаких авансов! Вы платите за результат!
Если ищите сотрудников своими силами, то затраты на организацию процесса начнутся с первого дня.
При работе с агентством Вы получаете гарантии на замену сотрудников, которые были наняты через наше агентство.
Мы оперативно предоставим бесплатную замену во время гарантийного срока, при этом неважно был, ли расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя, или же инициатором стал сам сотрудник. Все расходы на новый поиск мы берем на себя.
При самостоятельном подборе вопрос гарантий отсутствует и если, к примеру, ваш сотрудник подобрал не совсем правильного кандидата, и тот или сам уволился или вы решили, что он не справился, то придется начинать все заново и искать нового кандидата.
Если вы поручаете подбор кадровому агентству, то оно выступит тем буфером, которой берет на себя фильтр информации о вашей компании и требуемых сотрудниках. Далеко не всегда стоит размещать в открытом доступе информацию, о том, что вам необходим персонал, а уж персонал среднего и высшего уровня подавно. В интернете ничего нельзя утаить, и информация о вашей компании «проявится» и в формате поиска специалистов. Стоит ли афишировать набор сотрудников от своего имени, вопрос серьезный и решать вам. Кстати, обязательно учтите тот факт, что «неуспешные» кандидаты после собеседований, на которых вы им отказали, очень часто пишут отзывы, и в основном негативные, на специализированных сайтах, портя тем самым ваш имидж. Всегда найдутся обиженные! Если работает агентство, то оно берет на себя весь негатив и соблюдает конфиденциальность, как для кандидатов до момента итогового собеседования, так и для ваших конкурентов.
!!!
Достаточно велика вероятность возникновения ситуации, когда отвергнутый соискатель на открытую вакансию присылает запрос об объяснении причин отказа в приеме на работу. Ранее такое письмо можно было проигнорировать, но 11 июля 2015 года вступила в силу поправка в Трудовой кодекс, которая обязывает работодателей в срок не позднее семи рабочих дней давать в письменной форме разъяснения в которых указаны причины отказа в приеме на работу (ч. 5 ст. 64 ТК РФ в ред. Федерального закона от 29.06.2015 № 200-ФЗ).
За непредоставление соискателю письменного отказа в приеме на работу предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ):
• предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей; на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей;
• в случае повторного нарушения – наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет; на юридических лиц – от 50 000 до 70 000 рублей.
Кроме того, помимо административного штрафа для должностных лиц предусмотрено уголовное наказание за необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщине или женщине, имеющей детей в возрасте до трех лет (ст. 145 УК РФ).
Данное нарушение влечет:
• наложение штрафа в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода за период до 18 месяцев;
• либо обязательные работы на срок до 360 часов.
Чтобы составить мотивированный отказ в приеме на работу неподходящим соискателям, работодателю нужно понимать, в каких случаях отказ будет правомерным, а в каких – необоснованным.