Подбор персонала в кризис: да или нет?

Кризисные ситуации для любой компании – это страшная головная боль. А сегодня в реалиях современной политической ситуации вокруг России, трудности в функционировании испытывают многие предприятия.

Что же начинает происходить внутри компания в столь нелегкие времена? Большинство стараются экономить практически на всем. Сокращают производство продукции, отсюда увольняют персонал, задействованный в этой функции. Освободившиеся обязанности распределяют среди оставшихся сотрудников. Также урезают бюджет HR – менеджерам, и практически полностью прекращают набор нового персонала. Но является ли данное решение правильным?

На первый взгляд экономия на лицо. Не нужно платить новым сотрудникам, тратить средства на их адаптацию. Но с другой стороны руководители не замечают реальные выгоды в подборе персонала во время кризиса. Ведь если предприятие с трудом преодолевает сложившуюся ситуацию, значит, причина этому находится в другом. Возможно команда специалистов, которые пришли в более спокойное время, просто не справляется со своими задачами?

Прекращение подбора персонала в кризис, одна из распространенных ошибок современных руководителей. В трудное время надо искать таких людей, которые:

— буду работать более результативно, нежели старая команда;

— видят пути выхода бизнеса из кризиса;

— могут принимать быстрые и верные решения в нестабильных условиях;

— не боятся сложностей.

Кризисное время позволяет компаниям выйти на новый уровень развития, вздохнуть полной грудью и мобилизовать все имеющиеся силы.

Профессиональный подбор при любой ситуации

Количество резюме на сайтах по поиску работы значительно возрастает в кризис. Искать профессионала становится все сложнее. И ошибки в такой ситуации делать непростительно. Если в вашей компании есть вакансии, требующие грамотного сотрудника, обратитесь в кадровое агентство «Марсо». Вы получите необходимую помощь в подборе персонала от квалифицированных HR-специалистов.