Почему молодым специалистам не интересны рабочие производственные специальности?

Производственные отрасли в российской промышленности в настоящее время находятся не в самом лучшем состоянии. Поэтому среди молодых специалистов, только что получивших высшее или средне специальное образование, укоренилось негативное мнение о рабочих специальностях. Это и является причиной серьезной нехватки квалифицированных кадров на производстве. Каким образом выйти из сложившейся ситуации?

Сейчас на предприятиях работают в основном люди предпенсионного возраста – те специалисты, которые получали образование во времена СССР. Менеджеры по подбору персонала в один голос говорят, что молодого сотрудника очень сложно привлечь на подобные вакансии. То же самое можно сказать и про работников среднего возраста.

С одной стороны, нет ничего страшного в возрастном специалисте. Ему не нужно адаптироваться к профессии, ведь за плечами огромный опыт. Но в противовес плюсам, есть еще и минусы. И один из них — это сам возраст. Не пройдет и 5 – 10 лет и на предприятиях опустеют основные специальности. А молодежь по-прежнему продолжает идти на «модные» и «гламурные» вакансии с высокой зарплатой. Почему же ситуация складывается именно так?

Одной и многочисленных причин является отсутствие интереса к рабочим профессиям. Романтики мало, тогда зачем становиться передовиками производства?

Ряд HR-специалистов считают, что причинами оттока молодежи из производственных сфер является низкая заработная плата, неудобные графики работы и ночные смены.

А кто-то убежден, что основная проблема лежит в системе образования. Учебные заведения не уделяют должного внимания рабочим специальностям. И этому есть конкретные подтверждения. Например, в одном из городов России в ряде техникумов в течение трех лет был закрыт набор студентов на такие профессии как токарь и фрезеровщик. В результате на местном рынке труда началась реальная нехватка кадров.

Привлечь сотрудника среднего возраста не менее сложно, чем молодого специалиста. Фактически, такие люди смогут стать ключевым звеном в производственном процессе, но их также отталкивает, мягко говоря, небольшая зарплата. Как правило, специалисты среднего возраста предпочитают работать менеджерами по продажам. Данная должность не требует особых знаний и навыков, достаточно быть минимум коммуникативным человеком, чтобы достичь результата.

Маленькая зарплата? Нам это не интересно!

Это и есть суровая действительность производственной сферы промышленности. Заработная плата у людей, трудящихся на заводе значительно ниже, чем у среднего менеджера по продажам. При этом ряд HR-специалистов объясняют данную проблему низкой квалификацией сотрудника. В начале профессионального пути зарплата работника завода действительно небольшая. В если говорить о долгосрочной перспективе, грамотные специалисты всегда стоят немалых денег. Но тенденция к кардинальной смене ситуации все же есть, и она далеко не такая призрачная, как кажется.

Решение есть!

Чтобы производство в России росло и развивалось, сферу следует сделать более привлекательной для молодого поколения специалистов. Но как это осуществить?

Результата добиться можно с помощью комплекса специальных мер. Важнейшей задачей конечно же станет повышение интереса у молодежи. Это вполне достижимо, если государство организует правильную рекламу производственных направлений промышленности, которые на данный момент не пользуются популярностью. Открытие центров занятости, молодежных бирж труда, развитие профильных вузов – все это напрямую повлияет на смену ситуации в лучшую сторону.

Если сложившаяся проблема с недостатком квалифицированных работников на Вашем производстве не терпит отлагательств, следует непременно обратиться к профессионалам. Высококвалифицированные HR-менеджера кадрового агентства «Марсо» помогут Вам в кризисной ситуации!

Наши Услуги
Онлайн заявка
 

cforms contact form by delicious:days