Когда при составлении портрета соискателя необходим опытный взгляд профессионала?

Чтобы гарантированно закрыть имеющуюся вакансию, работодатель должен четко представлять, какого специалиста он хотел бы увидеть. Но, ввиду ряда причин, не всем это под силу. Осложняют путь к достижению цели проблемы, возникающие из-за отсутствия должных знаний, навыков, либо штата опытных специалистов. Чтобы гарантированно прийти к положительному результату и не потерять время впустую следует обратиться за помощью к HR-профессионалам. Специалисты помогут составить портрет желаемого кандидата, и сделают работодателя более привлекательным на рынке труда России.

Обратитесь в кадровое агентство за помощью в следующих случаях

— при отсутствии результатов в поиске сотрудника в течение месяца или более. Причин этому может быть масса, часть из которых в любом случае кроется в неправильном подходе специалистов кадровой службы при подборе персонала;

— работодатель не знает, специалист какого профессионального опыта ему нужен. В результате чего поиски могут затянуться на неопределенное время. Чтобы этого не произошло лучше сразу обратиться к профессионалам;

— сотрудники отдела по подбору персонала обладают небольшим опытом работы, либо подобной службы вообще нет. Как правило, данная проблема характерна для небольших компаний, только что начавших свое существование. Функционал HR-специалиста выполняет сам руководитель фирмы, либо молодой сотрудник без должного опыта работы;

— отсутствие акцентов на конкретные знания и навыки кандидатов. При составлении портрета идеального кандидата на освободившуюся вакансию, всегда должна присутствовать конкретика: определенные знания, навыки, умения, наличие которых было бы желательно для работы. Если это определить не получается, обратитесь в кадровое агентство, где HR-специалисты помогут расставить акценты;

— работодатель имеет узкую направленность деятельности. Как правило, собственными силами решить вопрос с поиском специалиста на открывшуюся вакансию, в большинстве случаев решить не удается. Причины этого – незнание методов поиска специалистов редких профессий. Обращение в кадровое агентство поможет решить данную проблему, так как опытные рекрутеры знают гораздо больше каналов поиска ценных кандидатов;

— непродолжительный срок работы новых сотрудников. Если новые специалисты не задерживаются долго в Вашей компании, нужно срочно бить тревогу. Одной из главных причин этого непременно являются сбои в работе отдела кадров.

Если вас беспокоят трудности, связанные с подбором нужного кандидата на освободившуюся позицию в вашем предприятии, не стоит пасовать перед ними. Профессионалы кадрового агентства в Нижнем Новгороде – компании «Марсо» помогут преодолеть образовавшийся кризис!

Доверяйте экспертам HR отрасли!

Наши Услуги
Онлайн заявка
 

cforms contact form by delicious:days