+7 (831) 282 52 26 marso-nn@mail.ru

Каковы причины выгорания сотрудников?

Рано или поздно в профессиональной деятельности каждого специалиста наступает такой период как демотивация, выгорание. Проблема из года в год не теряет свою актуальность. Причины ее возникновения связаны не только с особенностями деятельности, в большинстве случаев они кроются в самой компании, в отношении руководства к подчиненным. А что делать если в компании грядут глобальные изменения? В таких ситуациях сотрудники могут взбунтоваться и попросту коллективно уйти. Как избежать подобных проблем? Своим опытом делятся ведущие специалисты кадрового агентства «Марсо».

Повседневная работа «для галочки» со временем надоест даже самому амбициозному сотруднику. Постоянные отчеты, звонки, совещания убивают энтузиазм специалиста, если он не видит результат. Конкретные цели всегда должны четко прослеживаться. Сотрудникам необходимо видеть, чувствовать, понимать конечный результат их работы. Бесполезные действия никому не нужны.

Интерес к работе повысится, если достигать поставленных целей будет весь коллектив одновременно, когда действия каждого участника проходят слаженно, грамотно. Любовь к своему делу также следует поддерживать, чтобы «огонек» не угас, а продолжал гореть ярко. Стимулом может послужить обычная похвала за проделанную работу.

В каждом коллективе наверняка найдется тот, кто вынесет на обсуждение во время совещания интересную новаторскую идею. Подобные ситуации являются показателем лояльности специалиста к компании и пренебрегать ими ни в коем случае не стоит. Без должного внимания в скором времени человек, высказавший свое мнение, попросту замолчит, и его мысли, в какой-то мере странные, но вполне разумные, пропадут зря. Пропускать мимо ушей стоящие идеи, все равно что прямо отказываться от крупной суммы денег.

Демотивацией также могут послужить и те ситуации, когда потенциал специалиста используется не полностью. Постепенно интерес к работе угаснет. В таких случаях применяется термин «overqualified — оверквалифайд», обозначающий человека, который перерос свою должность. Избежать подобных проблем очень просто: следует правильно соотносить реальные возможности сотрудника, с его настоящими обязанностями на рабочем месте.

Если вы видите, что лучшие специалисты Вашей компании теряют интерес к работе, наблюдается спад результатов, необходимо срочно найти причину. Без должных мер можно попросту потерять сотрудника, который ранее приносил огромную пользу. Главной профилактикой данной проблемы может стать элементарное внимание со стороны руководства. Помогите коллегам решить свои проблемы, проявите интерес, и они вновь приведут Вашу компанию к успеху!

Если же ухода работника избежать не удалось, трудности с подбором персонала быстро и качественно помогут решить специалисты кадрового агентства в Нижнем Новгороде, компании «Марсо».