Многие работодатели спорят о том, зачем нужно кадровое агентство, если в компании уже есть служба по подбору персонала, а в интернете присутствует масса сайтов о поиске работы. Какие положительные стороны есть в сотрудничестве с опытными рекрутерами? Ответами на этот вопрос поделились ведущие специалисты кадрового агентства «Марсо».

Выгоды профессионального подбора персонала

 Для каждого работодателя первостепенную важность играют сроки поиска нового сотрудника. И если они не соблюдаются, то предприятие несет убытки. По статистики в 50% случаев сроки срываются ввиду различных обстоятельств. И чтобы этого избежать, необходимо обратиться в кадровое агентство. Другой альтернативы у работодателя сейчас попросту нет.

Успешному подбору специалистов также способствует внешний кадровый резерв. Его наличие существенно ускорит процесс поиска сотрудника узкой профессии. Специалисты отдела кадров, как правило, не занимаются формированием кадрового резерва, ввиду большого количества основных задач. В реальности он вообще не создается. Так как просто найти специалиста недостаточно. С ним постоянно необходимо быть на связи. В этом, как раз, очень сильны именно кадровые агентства.

В случае подбора топ менеджера без помощи профессиональных рекрутеров попросту не обойтись. Замена руководителя — событие не из приятных, в частности, для самого руководителя, с которым хотят попрощаться. Чтобы об этом в компании никто не узнал, просто необходимо прибегнуть к услугам опытных HR – специалистов. Они сохранят конфиденциальность ситуации и гарантированно найдут отличную замену имеющемуся руководителю.

В современной HR практике набирает популярность такое явление как хедхантинг (подбор ключевых и редких, как по специальности, так и по уровню профессионализма специалистов). В данной ситуации работодателю приоритетнее именно сам процесс, а не сотрудник как таковой. Подобные услуги выполняются исключительно кадровыми агентствами и требуют серьезных финансовых затрат. Но результат, как правило, оправдывает все ожидания.

Все вышесказанные доводы, несомненно, говорят в пользу сотрудничества с кадровым агентством, даже если у работодателя есть свой собственный отдел по подбору персонала. Экономия времени, финансовых средств компании является ярким тому подтверждением!