Как не совершить ошибку на собеседовании с соискателем, которого уволили с прошлого места работы?

Во время собеседования менеджер по подбору персонала понимает, что кандидат перед ним идеально подходит на освободившуюся должность. Но как быть, если при разговоре выясняется неприятный факт, что он был уволен с предыдущего места работы? Специалисты кадрового агентства «Марсо» помогут разобраться в сложной ситуации.

4 вопроса, на которые обязательно нужно получить ответы HR-специалисту

Как выглядит эта история с точки зрения соискателя?

Честный человек не будет увиливать от ответа, а прямо скажет о своем увольнении. Это является показателем силы духа собеседника, к которой необходимо проявить уважение.

Но, фактически, детали увольнения не важны. Ценностью для рекрутера являются эмоции кандидата, то как он описывает ситуацию. Если рассказ во всех красках показывает, каким же был руководитель на прошлом месте работы плохим человеком, вряд ли этого человека вообще стоит рассматривать.

Но, если собеседник осознает реальные причины, понимает, что второй раз на те же грабли не наступит, можно смело задавать следующий вопрос.

Чему он смог научиться в результате?

Причина увольнения может заключаться в неэффективности выполнения должностных обязанностей. Но и при этом, нельзя сразу отворачиваться от соискателя. Он в любом случае получил ценный опыт и наверняка осознал все свои ошибки, чтобы в дальнейшем избежать возникновения подобной ситуации повторно.

В данном случае будет отлично получить подробную информацию, проходил ли кандидат обучение, были ли корректировки во время рабочего процесса. Ведь ошибки в самом начале профессиональной деятельности — это нормально. Плохо, когда специалист не хочет на них учиться.

О чем говорят те, кто рекомендует соискателя?

Эффективный способ узнать соискателя поближе, а также познакомиться с реальными причинами его увольнения. Но, как правило, в резюме не всегда указываются координаты людей, которые могут порекомендовать кандидата.

При этом, даже тут могут быть «подводные камни». Нередки случаи, когда, связавшись с указанным в рекомендациях специалистом, рекрутеры получали отрицательный отзыв. Но после детального анализа, общения с другими людьми из бывшей компании соискателя, выяснялось, что он был в «черном списке» у руководства. Недопонимания могут возникнуть из-за различающихся взглядов на процесс реализации того или иного проекта. А разногласия очень часто порождают негатив, который иногда может привести даже к увольнению.

О чем говорит ваша интуиция?

Если проведенные проверки дали недостаточный результат, всегда можно обратиться к своей интуиции. Многие известные HR-специалисты, доверяя своему чутью, привели немало отличных сотрудников в компании.

В заключении всего вышесказанного хочется отметить, что в настоящее время не во всех компаниях создана благоприятная атмосфера для результативной работы. Там, где есть много негатива, очень часто сотрудник может стать «разменной монетой» в спорах руководства или других коллег. Поэтому, прием на работу только что уволенного специалиста – это не страшно. Возможно именно он поможет реализовать в Вашей компании все задуманные планы!

Наши Услуги
Онлайн заявка
 

cforms contact form by delicious:days