Многие специалисты по подбору персонала иногда допускают ошибки при работе как с кандидатом, так и с его резюме. Результатом этого очень часто бывает элементарная потеря вполне перспективного сотрудника. Как избежать появления подобных ситуаций, а также предотвратить возникновение трудностей? Представляем Вам несколько полезных советов:
Выбирайте человека, а не резюме!
Не будьте слишком предвзятыми к той информации, что написана в резюме кандидата. 100% совпадений с идеалом вы не найдете. Да и не все соискатели могут грамотно описать свои знания, навыки и опыт. Но если вы видите, что специалист проработал больше 10 лет на предприятии с аналогичным профилем вашему, этот факт гораздо важнее, чем правильность формулировок в резюме.
Детально анализируйте соискателя
Часть специалистов по подбору персонала не утруждают себя в изучении методик проведения собеседований, а берут лишь несколько самых распространенных приемов. При этом, соискатели также не сидят на месте. Сейчас люди стали более подкованными в прохождении собеседования и умело реагируют на стрессовые ситуации: позитивно рассказывают о прошлом месте работы, а также охотно демонстрирует развернутые знания о новом работодателе. Но в реальности может оказаться, что у данного человека нет нужных навыков для максимально эффективной деятельности, а любые, даже самые незначительные трудности, вызывают у него приступ паники. Именно в этой ситуации рекрутер вспомнит того кандидата, который на стрессовом интервью с серьезной ноткой в голосе спросил: «Что вы себе позволяете?».
Без стресса!
Кандидаты среднего возраста иногда попросту сдаются и соглашаются на любую работу, даже ниже своей квалификации. Это случается ввиду отсутствия у рекрутера достаточного объема знаний и опыта для детальной оценки подобного соискателя.
Кандидат среднего возраста в сравнении с молодым специалистом более ответственен. В трудной ситуации такой сотрудник сделает все, чтобы достичь результата и прийти к общей цели. При этом, он вряд ли сможет подробно объяснить, что такое командоориентированность или тимбилдинг. Впереди будет его личный опыт, умения навыки, которые послужат примером для молодого поколения.
Как правило, соискатели среднего возраста со всей серьезностью относятся к поиску работы и в большинстве случаев не проходят стрессовую проверку рекрутера. По факту, она им и не нужна, так как они попросту не встречаются с трудностями ввиду своего опыта. Сразу возникает вопрос: а как такой неразговорчивый человек сможет работать с клиентом? Очень просто! Он вызовет доверие своей серьезностью и солидностью. Ему будет под силу сработать с таким клиентом, с которым точно не справится молодой специалист.
Понравьтесь кандидату!
Специалисты, имеющие большой опыт за плечами, не привыкли попусту тратить свое время. С такими соискателями нужно говорить четко и по делу. Поэтому перед встречей необходимо детально изучить резюме кандидата, сделать пометки, чтобы задать конкретные вопросы.
Также можно поинтересоваться, какими методиками, приемами и подходами пользуется специалист в своей работе. Но не слишком затягивайте разговор.
Проявите уважение!
Собеседование нельзя назвать «игрой в одни ворота». Соискатель также будет оценивать вашу компанию, как потенциального работодателя. Относитесь к кандидату уважительно, ведь он тоже тратит свое время на Вас. Если же человек не подходит, деликатно объясните ему, дайте обратную связь, чтобы в последствии не сформировалось негативное мнение.
В заключении, хотелось бы сказать, что не стоит смотреть на то, как умело кандидат прошел собеседование. Акцентируйте внимание только на самых важных качествах соискателя, и только тогда вы сможете найти в коллектив компании настоящего профессионала, а конкурентам останется только завидовать. Если же Вы не располагаете достаточным опытом для грамотного подбора персонала, мы – специалисты кадрового агентства «Марсо» — поможем в решении любых трудностей!