Как найти лучших технических специалистов?

Человек имеет множество различных навыков и, по мнению большинства экспертов – рекрутеров, практически 90% из них относятся к технологиям. Потребность в этих качествах растет с каждым днем, но вот количество специалистов, которые ими обладают, не увеличивается. В данной статье эксперты кадрового агентства «Марсо» поделятся своим опытом в вопросе подбора специалиста технической профессии.

5 способов привлечь талантливого технического специалиста

1. Сделайте что-то захватывающее. Если род деятельности вашей организации – инновации и разработки, заинтересуйте кандидата тем, чем вы непосредственно занимаетесь. Расскажите о смысле работы, о пути движения компании, покажите, что вы живете общей идеей. Не стоит сосредотачивать внимание на технологиях и оборудовании. Хороший специалист воспримет это как данность и не увидит уникальность вашей деятельности.

2. Покажите, что в вашей компании есть именно то, что нужно кандидату. Опытные технические специалисты никогда не гонятся за гибким графиком работы, или же абонементом в спортзал. Все это мелочи, которыми вряд ли сейчас кого то можно удивить. Высококлассный специалист ищет компанию, где сможет сбалансированно получить и работы, и льготы, и развитие. Также не стоит забывать и о конкурентах. Будьте в курсе их предложений.

3. Подбирайте конкретного специалиста. Не ждите, что профессионал сам придет к вам. Придется поработать, чтобы привлечь его внимание. Используйте максимум всех имеющихся у вас в распоряжении ресурсов, даже сарафанное радио. Самые необычные методы могут принести желаемый результат!

4. Пользуйтесь рекомендациями лучших специалистов. Как правило, работники определенных технических профессий тесно общаются друг с другом. Это может сыграть Вам на руку и при поиске необходимого сотрудника. Не забывайте использовать и личные связи. Возможно, подходящий кандидат находится гораздо ближе, чем вы думаете.

5. Найдите кандидатов там, где они находятся. Нужные специалисты могут находиться далеко за пределами вашего города или даже страны. Будьте готовы пойти им не встречу, ведь не каждый захочет паковать чемоданы сразу. Предоставьте ему возможность работы удаленно. Внештатная деятельность тоже может принести отличный результат!

Все вышесказанные способы подбора персонала неоднократно доказывали свою эффективность в реальной практике многих компаний Нижнего Новгорода и других городов России. Если же используя их к результату прийти не удалось, обратитесь в кадровое агентство «Марсо». Опытные рекрутеры помогут вам найти первоклассного специалиста технической профессии!



Наши Услуги
Онлайн заявка
 

cforms contact form by delicious:days