Как крупнейшие мировые корпорации выбирают из тысяч соискателей нужного специалиста?

Данный вопрос наверняка возникает у многих людей, даже тех, кто далек от деятельности специалистов по подбору персонала. Какими же стратегиями пользуются HR-менеджеры Google, Facebook? Как им удается из миллиарда соискателей выбрать лучших? Специалисты кадрового агентства «Марсо» раскрывают секреты мировых грандов.

Фактически, крупные корпорации продолжают пользоваться базовыми элементами обычного собеседования. Но каждая вносит в него свои уникальные стратегии, позволяющие найти наиболее подходящего сотрудника. Вот некоторые из них:

1. Созвониться с соискателем раньше или позже оговоренного времени.

Как правило, все кандидаты усердно готовятся к самому главному моменту в своей карьере. Ведь попасть на работу в тот жеGoogle является огромным достижение, долей престижа. Но как будет действовать соискатель, если работодатель позвонит ему в не совсем удобный момент? Растеряется? Или же найдет выход? Данный метод отлично подходит для поиска сотрудников, готовых к работе сверхурочно.

2. Создание непредсказуемой ситуации, порядка действия для кандидата.

Соискатель ни в коем случае не должен знать, что будет происходить на собеседовании. Именно так можно узнать, сможет ли он сориентироваться в ситуации полной неопределенности.

3. Что-то пошло не по плану!

Отличной проверкой станет внезапная поломка аппаратуры на презентации. Как кандидат сможет проявить себя в такой ситуации? Предпочтение отдается самым креативным и изобретательным!

4. Некорректные предположения.

Как отреагирует кандидат, если вы спутаете его последнее место работы с компанией конкурентом? Спокойно поправит? А если менеджер ошибется так 5 – 10 раз подряд? Подобный метод отлично подходит в тех ситуациях, когда необходимо найти специалиста, способного результативно работать в жестких условиях.

5. Решение одной из актуальных задач, проблем компании.

Что делать если в компании есть проблемы, требующие скорейшего решения? Попросить найти выход из сложившейся ситуации соискателя. Зачем? Это отличный вариант получить квалифицированную помощь – бесплатно!

На первый взгляд вышеописанные методы выглядят довольно странно. Но, согласитесь, они бы не использовались известнейшими мировыми компаниями, если бы не давали реального результата!

Если Ваша компания испытывает проблемы с недостатком квалифицированных сотрудников, будьте креативнее! Или же обратитесь за помощью в кадровое агентство «Марсо». Десятки смелых идей, совместно с колоссальным опытом специалистов компании помогут найти нужного человека!

Наши Услуги
Онлайн заявка
 

cforms contact form by delicious:days