+7 (831) 282 52 26 marso-nn@mail.ru

Графология – помощник современного HR менеджера

Современные компании тратят огромное количество ресурсов на поиск желаемого кандидата на освободившуюся вакансию. При этом, результаты не всегда оправдывают ожидания. Психология работника полна тонкостей, и понять ее очень сложно. Необходимые нити, зацепки можно найти, изучив даже почерк сотрудника. Данная наука называется графологией. Знание ее является полезным дополнением для любого HR специалиста.

Графологический анализ применяется при:

— подборе персонала на конкретную позицию;

— оценке знаний и навыков соискателей;

— для адаптации новичка в коллективе;

— для создания резерва кадров;

— для развития и обучения действующих специалистов;

— анализе обстановке в коллективе.

Понимаем соискателя через его потребности

Разобраться с мотивами соискателя поможет пирамида потребностей Маслоу. Она состоит из 3 частей: базовые потребности, социальные, необходимые для саморазвития. Все люди, так или иначе, через свои поступки реализуют каждый из вышеперечисленных мотивов. Они проявляются сугубо индивидуально. Рассмотрим, каким образом потребности людей отражаются на почерке.

Материальные, базовые потребности. Подразумевают под собой комфортные условия труда. Почерк соискателя в данном случае будет иметь акцент на нижней зоне. Она будет выделяться, иметь более крупный размер. Такому человеку важна заработная плата, ее размер, условия труда, бонусы, страховка, соц.пакет.

Принадлежность к коллективу, социальные потребности. У таких людей почерк будет иметь ярко выраженную среднюю зону. Для данного соискателя на первом месте лежит признание коллег, общества, уважение, личные и деловые связи.

Потребности в саморазвитии. В почерке преобладает акцент на верхнюю зону, имеются петли, штрихи, более крупные буквы. Все это является признаком того, что кандидату важно интеллектуальное развитие.

При этом, глядя на почерк невозможно понять, что происходит во внутреннем мире соискателя. Он не покажет, сколько у кандидата детей, какой у него социальный статус. Даже вопреки общепринятому мнению, по почерку нельзя определить ни пол, ни возраст человека.

Делаем выводы

Несмотря на ряд недостатков, графология – отличный инструмент для любого специалиста по подбору персонала. Наука о почерке позволит получить представление о потребностях кандидата, что он хочет достичь в будущем, а также понять его проблемные зоны.

Этот и другие методы профессионально используют опытные рекрутеры кадрового агентства «Марсо», что в свою очередь позволяет быстро находить нужного специалиста на любую вакансию клиента.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *