Executive search – современный метод подбора топ-менеджеров

В современной HR практике существует множество методов подбора сотрудников на топовые позиции в компании. Одним из самых эффективных и распространенных является executive search. Первоначально он появился в США в середине 20 века. В это время в стране появилось большое количество крупных корпораций, которые активно боролись за лидирующие места на рынке. Позднее данный метод стали использовать в Европе и постепенно он появился и в России.

 

Особенности подбора специалиста по методу executive search

 

Executive search имеет важнейшее преимущество – это гарантированное привлечение грамотного специалиста на открытую вакансию. 100% результат достигается прежде всего тщательной подготовкой компании. Руководство должно четко представлять конкретные цели поиска специалиста и причины, почему он должен согласиться на предложение. Кроме того, необходимо проработать перечень уступок, на которые компания сможет пойти перед новым сотрудником с целью устройства его штат. Поэтому в рамках executive search с заказчиком проводятся детальные консультации, для выяснения всех его требований и возможностей.

 

Еще одним важнейшим аспектом executive search является грамотно составленное, подробное описание должности, с четкими границами гонорара нового специалиста. Это необходимо, потому что данная вакансия может быть и в других компаниях, и существенно отличаться по сути обязанностей.

 

Подготовка компании также включает в себя создание образа руководителя, его психологического портрета. Это позволит найти сотрудника, максимально подходящего по психотипу, что даст лучшее взаимопонимание и быстрый эффективный результат.

 

Важнейшим этапом подбора является проведение подробного анализа конкурентов заказчика – тех компаний, в которых могут работать необходимые специалисты. Как только список кандидатов на должность составлен, в рамках executive search предусмотрена организация беседы с каждым, что позволит выбрать более подходящего специалиста. Только после этого его приглашают на интервью.

 

С помощью метода executive search можно найти настоящего профессионала своего дела. Но это требует серьезных затрат ресурсов, как финансовых, так и людских. Как правило по данному методу эффективно работает только группа специалистов. Один HR менеджер просто не справится с огромным объемом информации и большим количеством задач. Также, процесс поиска занимает длительный промежуток времени – минимум 2 – 3 месяца. Самый важный аспект метода executive search – это конфиденциальность информации, так как для достижения максимально положительного результата рекрутер должен понимать все тонкости бизнес процессов на предприятии заказчика.

 

Кадровое агентство «Марсо» — эффективная помощь в решении HR проблем

 

Если Ваша компания нуждается в высококвалифицированных кадрах, обратитесь к профессиональным рекрутерам агентства по подбору персонала «Марсо». Ведущие специалисты компании помогут вам решить все кадровые проблемы и найдут подходящего специалиста на вакантную должность в кратчайшие сроки.

Наши Услуги
Онлайн заявка
 

cforms contact form by delicious:days