Диагностика персонала – верное решение проблемы «текучки» кадров

Нехватка квалифицированных кадров на предприятия России была и остается одной из основных проблемы HR-специалистов. В большинстве случаев она возникает из-за недостатка опыта сотрудников служб персонала. Новые работники приходят, но через месяц покидают предприятия, так и не оправдав ожидания руководства. Как же решить эту проблему, без потери времени и средств для компании?

Ищем надежного, опытного специалиста

Компания «Марсо» активно применяют в своей работе метод диагностики соискателя. Выявление подробной, точной информации позволяет работодателю быстро, безошибочно найти профессионального сотрудника в свой штат.

Диагностика персонала – специальные методики позволяющие понять особенности личности соискателя. Стимулы подбираются таким образом, чтобы определить степень соответствия человека заявленной предприятием должности, целям и задачам компании. Одним из распространенных методов диагностики является детальное изучение документации соискателя: трудовой книги, наград, достижений. Но в реалиях современного бизнеса этого уже не достаточно.

Сегодня профессиональные HR-специалисты все чаще применяют наблюдение, разнообразные виды тестирования и анкетирования. Все это осуществляет высококвалифицированный психолог. Данный подход позволяет более четко сформировать портрет соискателя, подтвердить или опровергнуть поверхностные впечатления и понять соответствует ли он вакантной должности или нет.

Виды диагностики персонала

Существует две формы диагностики: компьютерная и очная. Методы кардинально отличаются друг от друга.

Компьютерная диагностика предоставляет исключительно статистические данные о соискателе. Результаты формируются с помощью математических вычислений, выявления закономерностей. Метод позволяет исключить возможные ошибки, которые может допустить человек.

Очная диагностика строится на живом общении соискателя с психологом в форме тестирования, опроса или обычной беседы. Она позволяет понять эмоции человека, более глубоко разобраться в мыслях и ощущениях будущего работника. Данный метод полностью зависит от уровня компетенций психолога.

Профессиональные рекрутеры кадрового агентства «Марсо» активно используют в работе новейшие HR — технологии. Только так мы достигаем быстрого и качественного результата!

Наши Услуги
Онлайн заявка
 

cforms contact form by delicious:days