+7 (831) 282 52 26 marso-nn@mail.ru

Что нужно помнить, принимая на работу фрилансера

Фрилансеры – «свободные творцы», чья деятельность не зависит ни от кого. В настоящее время такой вид работы становится все более популярным в мире. Возможности получения неограниченного заработка, реализация интересных задач и проектов привлекает каждого. Это также выгодно и работодателю. Подчас фрилансеры могут спасти компанию от провала. Но что делать, если такой специалист попросился в штат?  Насколько эффективной будет его работа в офисе?

В России компании с опаской решают принять фрилансера в штат: работу предоставят, а вот с оформлением торопиться не будут. В западных странах ситуация в корне другая. Там уже давно, а главное с огромным желанием берут опытных фрилансеров даже на топовые вакансии. Почему же отечественный работодатель так неохотно взаимодействует с «вольными художниками»? Этому есть несколько причин.

Свобода, индивидуальность и независимость. Многие руководители уверены, что фрилансеру, который хотя бы год работал на себя, будет очень трудно влиться в строгий распорядок дня. От этого могут пострадать и результаты деятельности.

Кроме того, нередко в коллективе, где работает бывший фрилансер, возникают конфликты. Их причинами является тот факт, что специалист не привык трудиться среди других людей. Он реализовывал крупные проекты, решал сложнейшие задачи самостоятельно, а здесь ему приходится делить свой заработок с другими, быть «командным игроком». Данные правила не работают в современных компаниях.

Неуправляемый специалист. В крупных корпорациях присутствует жесткая иерархия, которая подразумевает четкое следование всем инструкциям, задачам вышестоящего сотрудника. Но это может не сработать с фрилансером. Для такого сотрудника, который годами работал один, не существует руководителей. В данной ситуации — это может стать одной из многих причин для конфликта.

Также следует учесть тот факт, что фрилансер никогда не работает по строгому графику. Ему будет сложно находится в офисе с 9 до 18.

Отсутствие лояльности. Многие руководители отмечают слишком низкий уровень мотивации нового сотрудника, работавшего на себя. Фрилансеру ничего не стоит в случае недовольства деятельностью руководства бросить реализацию проекта на полпути. Потеря официального места работы для них является незначительным событием.

Высокая заработная плата. Доход фрилансера отличается от зарплаты офисного сотрудника в большую сторону. И если вы берете на освободившуюся вакансию бывшего вольнонаемного специалиста, будьте готовы платить ему значительную сумму денег.

Это объясняется тем, что, работая на себя фрилансер забирает практически полную сумму гонорара за выполненный проект. Офисный же сотрудник получает всего до 10% от дохода.

Работа на стороне. «Вольному художнику» очень сложно отказаться от многочисленных собственных заказчиков. Такой специалист будет продолжать работать на себя и использовать для этого все свободное время.

Многие работодатели отмечают данный факт причиной частых опозданий, ложных «болезней», и как результат внезапного ухода сотрудника с официального места работы.

Если перед Вами, как перед руководителем, встал вопрос о приеме на работу бывшего фрилансера, следует тщательно изучить его резюме. Эти люди – первоклассные специалисты, умеющие справляться с огромным объемом задач самостоятельно. При этом, Если Вам не хватает опыта в подборе персонала, обратитесь в кадровое агентство «Марсо». Профессионалы HR сферы найдут грамотного специалиста на любую освободившуюся вакансию на Вашем предприятии.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *