Что настораживает соискателя в описании вакансии?

Грамотно составленное описание вакансии при подборе персонала содержит необходимые сведения для максимально полного понимания сути предлагаемой работы.

Многие соискатели отмечают, что поверхностное описание вакансии не дает полного представления о том, какие имеющиеся знания и навыки нужны для достижения результата на данном месте работы. Они начинают додумывать, что ведет к формированию неправильного образа, кардинально расходящегося с реальностью. При этом, не стоит отмечать в описании все до мельчайших подробностей, они прекрасно познаются в дальнейшей практике. Следует отразить только самые основные моменты.

Описание обязанностей

Как правило, размещенные в вакансии обязанности не всегда соответствуют реально выполняемым в ходе работы. Чтобы в самом начале собеседования не потерять соискателя, пообщайтесь с сотрудниками аналогичной должности, узнайте, правильно ли Вы составили описание. Будет отлично, если все расхождения выявятся заблаговременно.

Точность во всем

При поиске сотрудников во время составления требований к соискателю, также необходимо пообщаться со специалистами, занимающими подобную должность. Они помогут Вам определить, какие конкретно пункты являются лишними, а что стоит добавить. Следует помнить, что данная информация очень важна кандидату. Именно по ней он определит уровень интереса потенциального места работы, а также свои возможности в реализации требуемых задач.

Не пишите лишнего

Ненужная информация может попросту спугнуть потенциального специалиста. Многие неопытные рекрутеры описывают самые высокие требования к кандидатам, думая, что из всех откликов гарантированно найдут подходящего человека. А кто-то и вовсе указывают некоторые пункты просто «для крестика». Все это не приносит результатов.

Отсутствие части информации

Некоторые кандидаты отмечают, что, иногда вакансии составлены, по их мнению, не полно: не указан адрес, контакты компании, и другие важные данные. Ряд работодателей не сообщает рабочий график. Все это явно не приводит к положительной оценке соискателем размещенной вакансии. Прежде чем приехать на собеседование, ему хочется узнать максимум подробностей о будущем месте работы, чтобы попросту зря не тратить свое время.

Если в Вашей организации открылась вакансия, но поиск нужного человека занимает много времени, обратитесь к профессионалам. Специалисты кадрового агентства «Марсо» помогут найти выход из трудной ситуации!

 

Наши Услуги
Онлайн заявка
 

cforms contact form by delicious:days