+7 (831) 282 52 26 marso-nn@mail.ru

8 тем, которые не следует затрагивать на собеседовании

Жалобы на жизнь

Рассказы про то, как кандидата всюду преследуют неудачи нисколько не впечатлят работодателя. Ему не интересно принимать в компанию человека, который жалуется на свои трудности. Неудачники не приветствуются нигде. Нет гарантии, что все эти трудности не будут появляться у кандидата при выполнении своих обязанностей на рабочем месте. Также соискателям не следует использовать жалобный тон. Надо быть уверенным в себе!

Проблемы в семье

На собеседовании не следует упоминать о семейном положении прежде чем работодатель не спросит об этом. Кандидат интересен именно как специалист, а не как жена или муж. Нельзя увлекаться рассказами о личной жизни. Это может вызвать непонимание у работодателя. Он подумает, что работа для соискателя далеко не главное. Компании ищут специалиста, который окунется в деятельность с головой, получит от этого реальное удовольствие, и хорошую заработную плату.

Плохой предыдущий работодатель

Кандидату не стоит говорить о прошлом работодателе плохо, осуждать, винить в неудачах и отсутствии результата, низкой зарплате и прочих отрицательных моментах. Не следует затрагивать данную тему, пока о ней не спросили. Если разговор все же зашел про последнее место работы, следует отвечать корректно, без обвинений.

Нельзя требовать лишнего

Каждый соискатель хочет детально узнать обо всех условиях работы. При этом многие делают грубейшие ошибки. Не нужно в лоб спрашивать оплачивается ли больничный. Работодатель может подумать, что кандидат слишком часто планирует его брать. Следует быть корректнее, задавать общие вопросы об особенностях в условиях работы. И не стоит сразу требовать отдельный кабинет и водителя – его нужно заслужить!

Не следует начинать разговор с зарплаты

Во многих случаях работодатель не указывает конкретный уровень заработной платы. Причин этому может быть много. На собеседовании не рекомендуется сразу же поднимать вопрос денег. Работодатель решит, что они для кандидата обладают первостепенной важностью, нежели сама вакансия. Этот вопрос следует задать в том случае, если предложение уже сделано.

Нельзя уходить от темы разговора

Говорить на посторонние темы является на собеседовании является не очень хорошим тоном. Политика, хобби, искусство – все это неуместно в ситуации, когда обсуждается будущее место работы. «Болтун – находка для шпиона», а в случае если такой человек находится в коллективе современной компании, он будет еще и отвлекать всех от своих обязанностей.

Неуважение к собеседнику

Высокомерное поведение недопустимо, даже если собеседником является молодая, и, на первый взгляд, неопытная девушка. Специалист по подбору персонала увидит в кандидате невоспитанность, нетерпимость и без сомнений не станет рекомендовать руководству. Следует следить за поведением и быть вежливым по отношению к другим.

Собеседование не торги

Некоторые предприимчивые кандидаты пытаются набить себе цену и говорят, что уже имеют ряд приглашений в другие перспективные компании. Реально первоклассный специалист может такое позволить. В других случаях, данный метод сыграет против кандидата. Рынок людей, ищущих работу, огромен, и отличных специалистов очень много.

Ищите сотрудника? Обратитесь в кадровое агентство «Марсо»

Если перед вами, как перед руководителем встала проблема поиска нового сотрудника, не стоит впадать в панику. Обратившись в агентство по подбору персонала «Марсо». Вы получите профессиональную помощь от ведущих HR-специалистов Нижнего Новгорода. Менеджеры агентства гарантированно найдут для Вас подходящего сотрудника, нацеленного на результат и любящего свою деятельность.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *